Bản đồ tính cách 16 nhóm
Hôm nay Martin sẽ chia sẻ với các bạn một công cụ tâm lý học cực mạnh. Đây là một công cụ được phát triển từ lâu đời nhưng gần đây trong Thế chiến hai nó đã được cải tiến và nâng cấp. Tình cờ mà Martin đã được biết công cụ này, và rất bất ngờ khi sang Israel mình lại nghe một giáo sư cho biết công cụ này được sử dụng thường xuyên trong các bài test tuyển dụng của quân đội Israel.
Công cụ có tên Bản đồ tính cách 16 nhóm, được phát triển dựa trên nền tảng MBTI nhưng có cải tiến đôi chút. Trước khi đi sâu vào chi tiết thì mình xin nói rõ đây là một công cụ dựa vào mô hình Descriptive, tức thuộc nhóm mô hình mô phỏng lại hiện trạng thực tế, nhưng không rõ ràng trong việc đưa ra lời khuyên mang tính giải pháp. Tức là sau khi sử dụng mô hình này, các bạn sẽ cảm thấy nó đoán đúng tính cách của mình quá, như đi guốc trong bụng vậy đó. Nhưng bạn sẽ không hiểu sâu được nguyên nhân của các hành vi đó, cũng không tìm ra được giải pháp cụ thể để phát triển tối đa tiềm năng của bản thân. Để làm được việc đó chúng ta cần mô hình mang tính Prescriptive, tức loại mô hình giúp truy cứu nguyên nhân và đề xuất giải pháp. Martin sẽ chia sẻ một công cụ như vậy trong các bài sau, nó tên là La bàn 9 hướng. Bài này chỉ giới hạn một mô hình descriptive thôi nhé.
Giờ vào phần chính, Martin sẽ giới thiệu năm nhóm yếu tố chính sẽ quyết định tính cách của một người trước.
5-Năm nhóm yếu tố chính quyết định tính cách một người
Yếu tố thứ nhất là Cách lấy năng lượng,
Chia làm hai kiểu người là người Hướng nội và người Hướng ngoại.
Người hướng ngoại cảm thấy được tiếp năng lượng từ những hoạt động mang tính nhiệt tình, như hoạt động nhóm, dã ngoại, du lịch nhóm, nói chuyện với mọi người, gặp mặt bạn bè. Nhóm này mà để họ ở một mình hơi lâu sẽ cảm thấy buồn buồn chịu không nổi, tro tàn bếp lạnh là điều tối kỵ với họ, phải sung, hoạt động nhiều thì họ mới thấy sảng khoái và khoẻ mạnh.
Ngược lại người hướng nội rất thích chill một mình, đối với họ việc tập trung chú ý vào một chủ đề mang tính cá nhân, sở thích đam mê riêng, không gian tĩnh lặng, môi trường ít xung đột là điều kiện tiên quyết để họ cảm thấy lên tinh thần, khoan khoái, dễ chịu, xả stress. Nhóm này mà bắt họ phải xã giao với người lạ, làm việc trong môi trường nhiều áp lực, hay gặp những người ăn nói bỗ bã ồn ào, thì họ sẽ rất mau thấy chán nản, khó chịu, tức giận và hiệu suất làm việc xuống rất nhanh.
Yếu tố thứ hai là Ưu tiên sử dụng năng lượng.
Yếu tố này gồm hai nhóm người là người Trừu tượng và người Thực tế.
Tại sao gọi là ưu tiên sử dụng năng lượng? nói nôm na cho dễ hiểu thì
- nhóm Trừu tượng sẽ thấy những vấn đề ngắn hạn, thực tế ngay trước mắt là những chuyện vặt, cỏn con, tủn mủn, không có ý nghĩa;
- còn nhóm Thực tế thì ngược lại, cho rằng những việc xa xôi về thời gian và không gian là những việc tào lao bí đao, chẳng có lan quyên gì tới sự sống thực chất hiện tại, không có nghĩa lý gì.
Thật ra cả hai yếu tố trừu tượng và thực tế đều quan trọng. Một sự cân bằng sẽ công nhận người thực tế là những người xử lý công việc hiệu quả và đáng tin cậy, trong khi người trừu tượng có khả năng think out of the box, họ sáng tạo, nhìn ra những khía cạnh khác cũng quý giá nhưng thường bị bỏ qua do quá khó hiểu đối với người thực tế. Người trừu tượng giỏi giải đáp chữ Why trong khi người thực tế rất thông thạo chữ How.
Yếu tố thứ ba là Giá trị sống ưu tiên,
gồm người Lý trí và người Tình cảm.
- Người lý trí quan trọng nhất là sự hiệu quả. Đối với họ ý định dù tốt đến đâu nhưng nếu không đúng phương pháp và dẫn đến kết quả tồi thì cũng không có giá trị. Họ sẵn sàng ra quyết định gây phật lòng nhiều người nếu họ biết cuối cùng nó đem lại quả ngọt.
- Người tình cảm thì quan tâm đến cảm xúc của người khác hơn. Đối với họ cách làm nào dù có tốt nhưng làm tổn thương mọi người thì đều là sai lầm và không có giá trị. Quan trọng không phải đích đến mà là quãng đường chúng ta đi bên nhau, người tình cảm nghĩ như vậy đấy.
Yếu tố thứ tư là Chiến lược sống,
gồm hai nhóm là người Kỷ luật và người Tuỳ cơ ứng biến.
Người kỷ luật thích lập kế hoạch cụ thể và ghét nhất là mọi việc không xảy ra theo đúng như họ dự trù. Họ làm mọi cách để chuẩn bị và chi phối hoàn cảnh theo ý mình, gồm dự trù rủi ro, tuân thủ nguyên tắc, hoàn thành trước thời hạn, quyết định nhanh ngay khi còn thế chủ động. Nhờ chiến lược này nên người Kỷ luật ít khi gặp chuyện bất ngờ, tai nạn, hay tai hoạ không ngờ do thiếu sót, xao nhãng. Nhưng một khi sự vụ bất ngờ ập tới ngoài tất cả những bức tường dự liệu của họ, dù nhỏ và nếu bình tĩnh thì họ dễ dàng vượt qua, thì nhóm người này lại trở nên lúng túng và hoảng loạn hơn bình thường.
Ngược lại người Tuỳ cơ ứng biến có khả năng thích nghi cực nhanh, thay đổi tốt, nhanh trí, linh hoạt tuỳ hoàn cảnh sẽ có cách cư xử tốt nhất. Nhưng cũng vì vậy mà họ hay “hoa rơi cửa Phật vạn sự tuỳ duyên”, họ ghét lập kế hoạch, không thể tuân thủ nguyên tắc, và thiếu kiên nhẫn. Họ cũng thường hay gặp tai nạn tiếu lâm và làm trò cười cho thiên hạ vì những sai sót hết sức ấu trĩ do thiếu sự chuẩn bị chu đáo, thói đãng trí và mất tập trung.
Yếu tố cuối cùng là Vị trí đặt góc nhìn chính mình,
gồm người Từ ngoài nhìn vào và người Từ trong nhìn ra.
Người từ ngoài nhìn vào thường xuyên tự hỏi trong mắt mọi người, trong mắt thế hệ sau, mình là người như thế nào? Họ tham vọng lớn và luôn luôn nỗ lực tuyệt vời để thành công vì chỉ có như vậy họ mới nhìn thấy bản thân mình sống có ích, có giá trị.
- Ở phiên bản tích cực nhất, họ đóng góp lớn vào tiến trình đi về phía trước của nhân loại, mở giới hạn, và biến điều không thể thành có thể.
- Nhược điểm là nếu như mọi việc không được như ý, tức là thất bại trong quan điểm của họ, thì họ sẽ cảm thấy chán nản và bi quan, tiêu cực, tự ti, xấu hổ, nặng lời chỉ trích quá đáng mọi người, hay đem điểm xấu của người khác ra sỉ vả, cười cợt.
Ngược lại, người Từ trong nhìn ra không có tham vọng lớn, họ không quan tâm tới người khác nghĩ gì về mình mà chỉ quan tâm tới vai trò của bản thân sẽ tốt nhất như thế nào để phù hợp với tổng thể xã hội. Đây là những người khiêm tốn, thích nhường sân khấu cho người khác,
- nếu là người Hướng ngoại thì rất giỏi chiêu hiền đãi sĩ, vinh danh nhân tài, đắc nhân tâm và dùng người rất giỏi,
- còn nếu Hướng nội thì cực kỳ độc lập, tỉ mỉ, tính tập trung và kiên định cao, tránh tranh chấp nhưng cũng không ngại đứng giữa một rừng tranh chấp vì tâm họ bất biến giữa dòng đời vạn biến.
Có điều đặc biệt là người Từ ngoài nhìn vào không chịu thừa nhận mình là kiểu người như vậy đâu nha các bạn, vì họ lo lắng nếu thừa nhận mình hay lo người khác nghĩ gì về bản thân thì tức là mình yếu đuối. Còn người từ Trong nhìn ra thì không thừa nhận mà cũng chẳng phủ nhận gì cả, do họ liên tục trong trạng thái tìm hiểu môi trường bên ngoài nên không để ý đến bản thân mình.
Đến đây Martin biết các bạn đã thấy rộn ràng nở hoa vì sung sướng khi được biết thêm một công cụ cực mạnh gọi là Bản đồ tính cách 16 nhóm. Với tấm bản đồ này, bạn có thể định vị rõ ràng vị trí của bản thân, người thân, bạn bè, và cả…đối thủ cạnh tranh nữa. Phần quan trọng nhất của Tấm bản đồ: cách kết hợp 5 yếu tố để cấu thành ra một nhóm tính cách, cũng như cách phân loại nhanh từ 16 nhóm thành 4 nhóm tổng quát.
Martin Trương Đức Minh.
Xem tiếp Bản Đồ 16 Nhóm Tính Cách – Phần 2
Bạn đọc comment:
Duong Na Thú vị ha :)) nhưng có dạng 50/50 ko vì anh thấy anh ở dạng lai
Nam Lê Bài viết hay và em muốn đọc hơn nữa. Cảm ơn anh.
Khánh Vân Nguyễn Hay lắm. Cảm ơn bạn nhé :))
Nguyễn Thơ Bài viết rất hữu ích, cảm ơn anh. Mong anh sớm viết phần 2 ạ
Halley Tran Cảm ơn bạn về bài dịch vô cùng hữu ích. Bạn có thể cho mình xin link nguồn không?
Hanh Nguyen Ham Bài viết bổ ích, thú vị. Văn phong dễ hiểu, hài hước. Cảm ơn bạn Martin Trương.
Vu Bich Hanh Mình đã từng đọc về cái này cách đây 10 năm
Trước có web của MBTI cho làm trắc nghiệm và có thu phí
Giờ chưa ktra xem còn ko?
Martin Trương Vu Bich Hanh MBTI có web miễn phí và tính phí bạn nha. Nhưng ở bài sau mình sẽ hướng dẫn cách đoán tính cách bản thân nhanh chóng mà không cần làm bài test nè.
Trần Ngộ Rất hay! Tôi xấp xỉ 70, tự thấy mình thường có nửa này nửa kia của cả hai tính cách như bài. Muốn tham khảo phần tiếp theo lắm :)) Cảm ơn bạn nhiều và chúc nhiều sức khỏe, may mắn
Nhi Thiên Nguyễn Huỳnh E biết về cái này đã lâu nhưng đọc lại bài của a thì thấy hiểu hơn nhiều. A viết tiếp cho đồng bào cùng đọc nhé. :))
Nguyễn Diệu Anh Thú vị quá Anh ơi:)) Hóng bài viết sau của A ạ
Thành Đạt Cảm ơn anh về bài viết, mình rất nôn nóng được đọc bài viết thứ 2 về chủ đề này.
Lily Lucky có ạ, nhưng có dạng đặc biệt không anh, em thấy mỗi phần em có 1 chút:((
Tiger White Một số cái nằm ở cả hai thì sao ta
Andy Dũng Huỳnh Bài tuyệt vời quá Martin ơi!
Mình vẫn rất quan trọng những đặc điểm tâm lý này và thường tìm hiểu, làm trắc nghiệm nên khá quen thuộc và rất tán đồng bài này.
Cảm ơn và sẽ share :))
Đình Huấn Phần cuối cuốn ” cảm xúc là kẻ thù số một của thành công ” ts. Lê thẩm dương cũng có phân tích vấn đề này.
Điền Đặng hay quá nhưng chắc cần bài test đi kèm để đánh giá
Hoàn Ân Trần Viết Cám ơn bạn. Kiến thức rất bổ ích.
Lê Trung Nghĩa Bài viết có nội dung mới và rất hay đó bạn.
Julie Hạnh Giang Vậy có những trạng thái mình nằm ở giữa 50/50 thì sao ạ Martin ơi?
Jin Nguyen Nguyen Huynh nhớ buổi hẹn đầu chị giới thiệu cho em về 16personalities
Nguyen Huynh Nhờ vậy chúng ta mới tìm ra đồng đội ????
Tham khảo thêm:
TRẮC NGHIỆM TÂM LÝ MBTI
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indication) là một phương pháp sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý để tìm hiểu tâm lý, tính cách cũng như cách con người nhận thức thế giới xung quanh, cách đưa ra quyết định cho một vấn đề. MBTI nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của mỗi người, và trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới đều có cá tính khác nhau. MBTI được phát triển dựa trên nền tảng của tâm lý học, nên có tính chính xác khá cao và đang trở nên ngày càng phổ biến. Nó giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh, cũng như tìm được công việc phù hợp với bản thân mình.
Nếu bạn muốn làm trắc nghiệm ngay lập tức, link ở cuối bài.
MBTI là phương pháp phân loại tính cách dựa trên 4 tiêu chí:
**XU HƯỚNG TỰ NHIÊN: Extraversion (Hướng ngoại) / Introversion (Hướng nội)
Đây là 2 xu hướng đối lập thể hiện xu hướng ứng xử với thế giới bên ngoài.
-Hướng ngoại – hướng về thế giới bên ngoài gồm các hoạt động, con người, đồ vật.
-Hướng nội – hướng vào nội tâm, bao gồm ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng
Đây là 2 mặt đối lập nhưng bổ sung lẫn nhau. Tuy nhiên, một mặt sẽ chiếm ưu thế trong việc phát triển tính cách và ảnh hưởng đển cách ứng xử.
**TÌM HIỂU VÀ NHẬN THỨC THẾ GIỚI: Sensing (Giác quan) / iNtuition (Trực giác)
Đây là 2 xu hướng đối lập nhau về cách chúng ta tiếp nhận thông tin từ thế giới bên ngoài.
-Trung tâm “Giác quan” trong não bộ chú ý đến các chi tiết liên quan đến hình ảnh, âm thanh, mùi vị… của hiện tại được đưa đến từ 5 giác quan của cơ thể. Nó phân loại, sắp xếp và ghi nhận những chi tiết của các sự kiện thực tế đang diễn ra. Nó cũng cung cấp các thông tin chi tiết của các sự kiện đã xảy ra trong quá khứ.
-Trung tâm “Trực giác” của não bộ chịu trách nhiệm tìm hiểu, diễn dịch, và hình thành các mô hình từ thông tin thu thập được; sắp xếp các mô hình và liên hệ chúng với nhau. Nó giúp cho não bộ suy đoán các khả năng và tiên đoán tương lai.
**QUYẾT ĐỊNH VÀ CHỌN LỰA: Thinking (Lý trí) / Feeling (Cảm xúc)
Đây là 2 xu hướng đối lập về cách chúng ta đưa ra quyết định và lựa chọn của mình.
-Phần lý trí trong não bộ con người phân tích thông tin một cách khách quan, làm việc dựa trên đúng/sai, suy luận và đưa ra kết luận một cách có hệ thống. Nó là bản chất logic của con người.
-Phần cảm xúc của não bộ đưa ra quyết định dựa trên xem xét tổng thể; yêu/ghét; tác động qua lại lẫn nhau; và các giá trị nhân đạo hay thẩm mỹ. Đó là bản chất chủ quan của con người.
**CÁCH THỨC HÀNH ĐỘNG: Judging (Nguyên tắc) / Perceiving (Linh hoạt)
Đây là cách thức mà mỗi người lựa chọn để tác động tới thế giới bên ngoài.
-Nguyên tắc: tiếp cận thế giới một cách có kế hoạch, có tổ chức, có chuẩn bị, quyết định và đạt đến một kết cục rõ ràng.
-Linh hoạt: tiếp cận thế giới một cách tự nhiên, tìm cách thích nghi với hoàn cảnh, thích một kết cục bỏ ngỏ, chấp nhận những cơ hội mới, và chấp nhận thay đổi kế hoạch.
Từ 4 tiêu chí này, đưa ra 16 tính cách MBTI khách nhau. Tên của mỗi nhóm đều có 4 chữ cái, đại diện cho 4 tiêu chuẩn phân loại.
– ISTJ: (Hướng nội) – (Cảm giác) – (Lý trí) – (Nguyên tắc)
– ISFJ: (Hướng nội) – (Cảm giác) – (Cảm xúc) – (Nguyên tắc)
– INFJ: (Hướng nội) – (Trực giác) – (Cảm xúc) – (Nguyên tắc)
– INTJ: (Hướng nội) – (Trực giác) – (Lý trí) – (Nguyên tắc)
– ISTP: (Hướng nội) – (Cảm giác) – (Lý trí) – (Linh hoạt)
– ISFP: (Hướng nội) – (Cảm giác) – (Cảm xúc) – (Linh hoạt)
– INFP: (Hướng nội) – (Trực giác) – (Cảm xúc) – (Linh hoạt)
– INTP: (Hướng nội) – (Trực giác) – (Lý trí) – (Linh hoạt)
– ESTP: (Hướng ngoại) – (Cảm giác) – (Lý trí) – (Linh hoạt)
– ESFP: (Hướng ngoại) – (Cảm giác) – (Cảm xúc) – (Linh hoạt)
– ENFP: (Hướng ngoại) – (Trực giác) – (Cảm xúc) – (Linh hoạt)
– ENTP: (Hướng ngoại) – (Trực giác) – (Lý trí) – (Linh hoạt)
– ESTJ: (Hướng ngoại) – (Cảm giác) – (Lý trí) – (Nguyên tắc)
– ESFJ: (Hướng ngoại) – (Cảm giác) – (Cảm xúc) – (Nguyên tắc)
– ENFJ: (Hướng ngoại) – (Trực giác) – (Cảm xúc) – (Nguyên tắc)
– ENTJ: (Hướng ngoại) – (Trực giác) – (Lý trí) – (Nguyên tắc)
Sau khi các bạn làm trắc nghiệm, trang web sẽ hiển thị tên nhóm tính cách của bạn (ví dụ ESTP, ISFP…), kèm theo miêu tả tổng quát, định hướng nghề nghiệp, lời khuyên, và danh sách các nhân vật nổi tiếng có cùng nhóm tính cách với bạn.
♥Các bạn có thể làm bài trắc nghiệm tính cách Tiếng Việt miễn phí tại một trong hai link sau. Càng nhiều câu hỏi thì kết quả càng chính xác.
♦Bài trắc nghiệm 70 câu, có tính chính xác cao nhất. Đây là bài trắc nghiệm chuẩn.
http://mbti.p2p.vn/mbti/test/long
♦Bài trắc nghiệm 46 câu, tức là tĩnh lược hơn 20 câu, tính chính xác thấp hơn.
http://mbti.p2p.vn/mbti/test/medium
Xem Bản Đồ 16 Nhóm Tính Cách – Phần 2 ở trang tiếp theo
>>> Bài viết hay? - Nếu bạn thấy bài viết hay - hấp dẫn - thú vị - hữu ích, xin bạn ủng hộ mình 1 ít donate với nhé! Mình sẽ rất vui khi được bạn ủng hộ để ngày càng có động lực phát triển website, đem lại nhiều bài viết hay - hấp dẫn - thú vị - hữu ích để phục vụ bạn đọc miễn phí! Thank you! _()_ >>> Link donate/ủng hộ ở đây ạ: https://ohay.io.vn/donate-cafe/
